中途採用

職種

雇入れ時：障害のある社員の就労支援
変更範囲：会社の定める範囲

仕事内容

障害のある社員の業務管理およびメンタルフォローを担当いただきます。>
既存のルーティン業務の安定運用に加え、他社から請け負った業務の運用を行います。>

＜業務支援＞
業務の約5割は、すでに各社員のルーティンワークとして組み込まれています。データ入力、Excelを用いた集計や分析、スキャニングやファイリングなど、各社員がマニュアルをもとに業務を遂行しています。
ここでいう業務支援とは、定期的な面談を通じて体調や業務状況の確認を行い、業務に支障が出ないよう状況把握および必要な対応を行うことです。障害のある社員は、それぞれ異なる特性やコンディションを持っています。
業務上の不安や課題についてもヒアリングを行い、業務継続に向けた調整を行います。

＜請負業務対応＞
残りの約5割は、他社からの業務請負に関わります。
責任者と打ち合わせながら業務の内容や難易度に応じて担当者を配置します。
進捗管理および品質管理を行いながら、期日までに業務が遂行できるようサポートします。

＜マニュアル作成＞
既存のルーティン業務にはマニュアルが整備されていますが、新規業務や外部からの請負業務については、マニュアル整備が必要となる場合があります。

＜事務作業＞
封入作業やシール貼りなどの軽作業も一部ありますが、主な業務はデータを扱うパソコン業務です。基本的に社員のITリテラシーは高く、パソコン操作をレクチャーするような場面はほぼありませんが、
成果物のチェック業務では、Ｅｘｃｅｌの関数を用いる場合や、社員が作成したマクロでＷチェックすることがあります。一からマクロを作るというような業務はありません。

求める人物像

・障害がある部下のキャリアアップを自分の事のように喜べる方
・この仕事に就くことで、なりたい自分に近づける方
・業務の目的を見据え、最終点をイメージしてタスクを組み立てられる方
・様々な価値観をもった人たちをまとめる勇気がある方

必要スキル・経験

・PC（Word、Excel、PowerPoint）の操作
・オフィスワーク経験者で精神障害者と関わりがある（あった）方

勤務地

雇入れ時：愛媛県新居浜市
変更範囲：会社の定める範囲
※転居を伴う異動はありません

雇用形態

正社員

勤務時間

標準労働時間　８時間（１日）
フレックスタイム制（コアタイムなし、清算期間1ヶ月）

給与

【月給】基本給：215,000円～ 245,000円

【昇給】年1回

【賞与】年2回

【諸手当】通勤手当、駐車場手当（会社規定により支給）

休日休暇

年間120日 完全週休2日制（土日）、年末年始5日、有給休暇　※祝日は一部出勤日となります（有休奨励日）

福利厚生

社会保険完備、定期健康診断

その他制度

Meet upチケット（社員同士のコミュニケーション促進のための制度）、社員旅行、永年勤続表彰、公認資格取得制度、スキルプラス（スキルアップ支援制度）、社内表彰制度、がん保険支援制度、勤務間インターバル制度導入（11時間）、時短勤務制度、介護休暇制度、育児休業者職場復帰支援プログラム、退職金制度

選考方法

書類選考
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適性検査・一次選考（部門面接）
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社長面接