アビリティーセンターの福利厚生

各種手当・休暇

  • 社会保険

    アビリティーセンターから就業する方で、加入要件を満たす方には、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの加入手続きをします。

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  • 労働者災害補償保険

    業務上、通勤途上での災害による負傷等について適用されます。保険料は全額会社負担です。皆さんの保険料負担はありません。

  • 有給休暇

    アビリティーセンターでの就業が6ヶ月間継続し、全労働日の8割以上出勤した場合に有給休暇が付与されます。

女性・育児支援

  • 産前産後休暇・育児休業制度

    就業中の方が要件を満たした場合に取得できます。

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    産前産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間、取得できます。
    育児休業 下の取得要件を2つとも満たした場合、「子が1歳に達する日まで」取得できます。

    取得要件

    • 1. 子が1歳になるまでに仕事に復帰する意思があること
    • 2. 入社から休業に入る日までに、1年が経過していること
    ただし、保育園に預けられないなどの理由により、休業期間を延長することができます。

ヘルスケア

  • 健康診断

    雇用期間が6ヶ月以上見込まれる方に、年1回受診していただきます。

    費用はアビリティーセンターが負担します。

  • ストレスチェック

    働く皆様のメンタルヘルス不調のリスク低減および未然防止、そして、職場改善によるストレス要因の低減を目的として、長期就業者に対して、年に1回実施します。

  • フジスポーツクラブ フィッタ

    アビリティーセンターで2ヶ月以上の契約で就業されている方は、フジスポーツクラブ フィッタ全店にて法人会員価格(1回540円)で利用できます。

スキルアップ

  • 派遣前研修

    スムーズに就業をスタートできるように、「ビジネスマナー」、「コミュニケーショントレーニング」などの研修を実施しています。

  • 安全衛生教育

    職種に応じた安全衛生教育を実施しています。

  • キャリア形成支援

    計画的なスキルアップ(キャリアデザイン・キャリア形成)を目指し、スタッフの皆さんが将来なりたい自分に近づけるように、毎年段階的に、専門性の向上や職務の幅を拡大する機会を計画的かつ継続的に提供します。

アビリティーセンターの拠点紹介