プレスリリース

― 動画＋自己学習教材を、人事施策に自由に組み込める学習モジュール ―

 

アビリティーセンター株式会社(本社：愛媛県新居浜市、代表取締役社長：三好 輝和)は、2026年7月15日、講師による動画コンテンツと自己学習教材をセットにした企業研修用コンテンツ「biz Learning Module(ビズ・ラーニング・モジュール)」の提供を開始しました。集合研修の導入、自己学習、拠点ごとのグループ学習、1on1面談など、企業のさまざまな人材育成の場面で、必要なテーマを必要なタイミングで活用できます。
動画で学び、教材で自分の考えを言葉にし、職場での対話や実践につなげることで、一人ひとりの気づきや行動の変化を、組織全体の成長へとつなげることを目指したサービスです。

 

▼biz Learning Module(ビズ・ラーニング・モジュール)

■開発の背景

企業を取り巻く環境が大きく変化する中、若手社員の早期戦力化、管理職育成、キャリア自 律、中途採用者の活躍支援、社内コミュニケーションの活性化など、人材育成に求められるテーマは多様化しています。企業には、それぞれの組織課題に応じて、必要な学びを迅速かつ継続的に展開することが求められています。
一方、外部講師による集合研修は、講師と受講者の対話や相互作用を通じて深い学びを生み出せる反面、日程、人数、拠点などの制約があります。また、すべてを自社で内製するには、教材設計や講師育成に時間と専門性が必要です。
そこで当社は、集合研修か内製研修かという二者択一ではなく、完成された教材を企業の人事施策に自由に組み込める、新たな学びの選択肢として「biz Learning Module」を開発しました。企業研修の現場で蓄積してきた知見を、動画と自己学習教材の学びの単位(Module)として提供します。

 

■「biz Learning Module」とは

“Module”とは、企業研修に活用できる「動画コンテンツ＋自己学習教材」の学びの単位です。各Moduleは独立した教材として活用でき、組織課題や対象者に合わせて選択・組み合わせることができます。

 

■「biz Learning Module」の3つの特徴

1．今、取り組むべきコト(組織課題)にフォーカス

biz Learning Moduleは、企業が今まさに向き合うべき組織課題に必要な学びを、必要な人 へ届ける動画教材です。若手社員の早期戦力化、管理職育成、キャリア自律、社内コミュニケーションの活性化など、人事施策の中で取り組みたいテーマに合わせて活用できます。一つひとつの学びを、受講者が「自分の仕事にどう関わるのか」「次に何をしてみるのか」を考えるきっかけとし、個人の気づきや行動の変化から、組織全体の成長と価値創出へつなげていきます。

 

2．プロフェッショナルな制作チームにおけるナレッジ融合

biz Learning Moduleは、企業研修の現場を熟知した講師、ディレクター、プログラム制作者、映像制作スタッフが連携し、長年蓄積してきた人材育成の知見を動画教材にしたものです。情報や知識を並べるのではなく、テーマの本質や背景にある構造をつなぎ、仕事に活かせる学びとして提供します。講師の経験知、受講者の反応を見てきた研修現場の知見、映像制作の技術を融合し、考え方のロジックを習得できる教材を目指しています。

 

3．社内研修に必要なModuleとして提供

biz Learning Moduleは、社外講師による集合研修でも、すべてを自社でつくる内製研修でもない、人事施策に自由に組み込める“Module”です。人事制度説明会や階層別研修の導入、社内ポータルでの自己学習、拠点ごとのグループ学習、1on1面談のフォローなど、企業の状況に合わせて柔軟に活用できます。独立した学習モジュールとして、必要なテーマを必要なタイミングで組み合わせることが可能です。

 

 

■活用例

・新入社員とOJT担当者が一緒に受講し、育成に関する共通認識をつくる
・若手社員のフォローアップ研修で、動画を導入教材として使用し、
    社内講師がワークショップを進行する
・中途採用者と配属先上司が受講し、受講後の1on1面談でワークシートを活用する
・管理職昇格者研修の冒頭で使用し、その後の人事制度説明や対話につなげる
・社内ポータルサイトに掲載し、全管理職の自己学習教材として展開する
・50代社員が動画と教材を活用し、今後のキャリアプランを考えるワークショップを実施する

 

■講座ラインナップ

講座名　　　　　　　　　　　　： 主な対象
新入社員スタートアップ講座　　： 新入社員
主体的に働く　　　　　　　　　： 若手社員
中途採用者の活躍支援　　　　　： 中途入社社員・配属先上司・OJT担当者
管理職の基本　　　　　　　　　： 新任管理職・既任管理職・管理職候補者
管理職の役割と姿勢　　　　　　： 新任管理職・既任管理職
50歳からのキャリアデザイン講座： 50代社員・役職定年前後の社員

※講座ラインナップは、企業の人材育成課題に合わせて順次拡充していく予定です。

 

■利用プラン

・購入プラン
1講座あたり：440,000円(税込)　※お取引先様特別価格：330,000円(税込)
ご利用条件 ：MP4形式で納品／視聴期間・人数の制限なし

・1か月レンタルプラン
1講座あたり：110,000円(税込)
ご利用条件 ：お取引先様限定／専用視聴ページで期間内は何度でも視聴可能

※動画と自己学習教材はセットで提供します。
※お取引先様とは、過去1年以内に当社サービスをご利用いただいた企業様です。
※研修会社など同業他社への販売および商業利用はできません。

 

■今後の展望

今後は、企業が直面する組織課題や人材育成ニーズを捉えながら、講座ラインナップを継続的に拡充します。あわせて、集合研修の事前・事後学習、社内講師によるワークショップ、1on1、拠点別学習など、各社の人事施策と組み合わせた活用方法を提案していきます。
また、研修対象者本人だけでなく、上司、OJT担当者、関連部門、将来の対象者にも学びを広げることで、職場に共通言語と対話を生み出します。拠点、勤務形態、職種、階層の違いによって学ぶ機会が限られることのないよう、必要な人が必要なタイミングで学べる環境づくりを支援します。
アビリティーセンターは、「すべての人に、教育機会を」というビジョンのもと、biz Learning Moduleを、個人の学びを組織の能力開発や価値創出へつなげる基盤へと育ててまいります。

 

■サービス概要

名称　　　： biz Learning Module
提供開始日： 2026年7月15日
内容　　　： 講師動画と受講者用自己学習教材を　　　
　　　　　　セットにした企業研修用コンテンツ
提供物　　： 動画教材／自己学習教材PDF／ワークシート
利用方法　： 購入または1か月レンタル
Webサイト：https://www.ikusei-kensyu.jp/bizlearningmodule.html
提供会社　： アビリティーセンター株式会社

 

■ダイジェスト版動画サンプル

 

■本件に対する問い合わせ先

アビリティーセンター株式会社　企業研修グループ
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