アビリティーセンターでは、人材ビジネスのプロフェッショナルを育成するため様々な研修を用意しています。

現場に即した実践的カリキュラムで、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。

コミュニケーショントレーニング

信頼されるビジネスパーソンになるために、第一印象はとても大切です。

入社後すぐに、発声練習から立ち居振る舞いまでを徹底的に勉強します。

電話応対研修

入社後すぐに行う研修のひとつです。

相手の顔が見えない電話でのコミュニケーションについて実際の会話を録音しながら学びます。

クライアントマニュアル研修

クライアント担当として配属された方に行うものです。

営業活動の基本からロールプレイングまで、様々な場面を想定しながらコミュニケーションのポイントを学びます。

コーディネートマニュアル研修

コーディネート担当として配属された方に行うものです。

聞き取りの基本からロールプレイングまで、様々な相手を想定しながら登録時のポイントを学びます。

個人情報保護教育

多くの個人情報を扱う仕事の特性上、その取り扱いには常に注意が必要です。

四半期ごとに教育を行い、情報管理を徹底しています。

関係法令（労働基準法・労働者派遣法・社会保険）

人材ビジネスに携わる上で、絶対に欠かすことのできない知識です。

めまぐるしく改正される法律について、確実に理解し、説明できるように 半期に一度、法令テストを行います。

経済常識（日経常識テスト）

社会人として時事問題に敏感であることは必須です。

当社では半期に一度、日経常識テストを活用し、社員の知識レベルの底上げを図っています。

読書感想文

読書は、知識を深めることはもちろん、多くの気づきを得ることができます。

毎月1冊ビジネス書を読み、読書感想文を全社に公開します。