これまでどんな仕事をしてきたのか教えてください。
新居浜オフィスのクライアント担当として入社し、主に新居浜市内の企業を担当しました。その後、スタッフ募集，登録，お仕事のご案内，などコーディネーター業務を兼任し、人材ビジネスの基礎全般を経験しました。3年目からは本社・事業開発グループに異動、研修・人材紹介などの事業を担当しました。
現在の仕事内容を教えてください。
現在は、本社・事業開発グループで企業様向け・スタッフ向け・社員向け研修の企画・運営全般と、私の起案で立ち上げた新規事業：IES（インストラクター・エデュケーショナル・システム）のマネジメントをしています。
ご自身で立ち上げられた新規事業のIESって何ですか？
マナー研修インストラクターを目指す方に、いちから学んでいただき、デビュー後の舞台まで用意する独自のインストラクター養成システムです。
主婦の方の中には、非常にスキルの高い方が多く、じっくり話を聞いてみると以前の職場で培った知識を活かしたいと考えている方ばかりです。そんな皆さんにどういった支援ができるかなぁと考えたときに、「研修インストラクター」が思い浮かびました。「働く人に、自己実現のための、魅力ある舞台を提供する。」これは会社の使命であり、IES事業の目的の一つでもあります。
一方、企業様からどんな研修依頼があっても四国中の優秀なインストラクターとのコラボレーションで対応できる状態がほしい、そんな考えがずっとありました。
自社で、意欲的なインストラクターの卵もしくはインストラクターのプロを募集して、育成していき、仕事の場を提供できたら、お互いが上を目指して頑張っていけるのではないかと思っています。
アビリティーセンターでどんな未来を実現したいですか？
働いていただくスタッフ、企業様、自社の社員の全員が楽しく、明るく、頑張れるような未来。研修チームなので、アビリティーセンターの社員が明るく楽しく仕事ができて、一人ひとりが四国中のお客様に頼りにされることが、私の実現したい未来です。
人材ビジネスは、働いていただくスタッフ，企業，アビリティーセンター自身と、関係している人全員が喜びを分かち合うことができるビジネスです。あちらを立てればこちらが立たず…ではなく、win-win-winの関係を目指せます。たくさんの喜びを得るためにこれからも頑張ります。
