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働く環境

環境整備

社員一人ひとりが自ら率先して環境を変えるという意識を持ち、仲間と一緒に協力し合って、目標を達成することを楽しみながら実践します。

推進メンバーはTV会議システムを利用して、環境整備に取り組みます。

オフィス内の配線は整理整頓し、ホコリがついたり引っ掛けたりしないように工夫。

デスク回りに余分なものは配置しません。本当にいるものだけを置いておく。

ファイルは統一され、保管期限の越えた物は即廃棄。取り出したいものが5秒で見つかります。

必要なときに必要なものがすぐに使えます。使った後は、元の場所に戻すことも大切。

オフィスの入口には、毎週季節にあった生花が生けられます。

事業発展計画発表会

毎年決算月である6月の第3土曜日に、新しい期の「事業発展計画書」が配布され、1年の方針が社長から発表されます。

アビリティーセンターの従業員が一堂に会し、新しい期の方針を確認。

1年の方針は、社長自らが全社員に向けて、ひとつひとつ発表。

一年目社員もベテラン社員も、全員が同じ方針で目標を立てます。

発表会の後は、社長賞、新人賞、特別賞、永年勤続賞など表彰式を開催。

表彰式後のパーティーでは、各テーブルごとに記念撮影をパチリ。

ビール瓶を片手に積極的に話しかけていくのが、アビリティースタイル?

四半期発表会

事業発展計画発表会で示された方針が守られているか、目標はどこまで達成できているかなどを3ヶ月に一度全社員で確認します。

業務の遂行に寄与する資格取得者は、発表会で表彰し、補助金を支給。

各部門が、目標に対してどこまで達成できているのかを発表。

成果の上がっている活動について、担当者が発表を行い、ノウハウを共有。

発表内容に対して、グループディスカッション。

お昼休憩を利用して、久しぶりに会った別部門のメンバー同士が交流。

若手社員や新入社員にも、発表のチャンスはあります。

入社式

入社の「原点づくり」のための特別な式典です。たくさんの想いと共に新しい仲間を迎え入れます。

社会人初日。緊張の中、覚えたばかりの社歌を斉唱。

社長から授与された辞令に、身が引き締まります。

社長からの激励の言葉、リーダーより激励の言葉が送られます。

先輩社員を代表して、入社一年目社員よりメッセージ。

同期全員での初仕事!新入社員より、誓いの言葉を発表。

社員からの期待に応えたい新入社員と、しっかり育てたいと想う先輩社員。

社員旅行

1年に1回、社員の親睦を目的として社員旅行を実施。他のオフィスのメンバーとの交流も深まります。

日本で初の世界文化遺産「国宝姫路城」とアビリティーセンター。

旅館に到着。大自然の中の天然温泉、京都湯の花「松園荘保津川亭」。

夜の宴会は、普段会うことの少ない部署の違う者同士が交流するチャンス!

部署ごとの出し物で、芸子に変身した男性社員が、社長にお酌。

働き盛り40代社員による中年隊・・・元へ、少年隊の仮面舞踏会。

新居浜オフィス全員で踊る、完璧な「モーニング娘。メドレー」は圧巻。

歓送迎会・忘新年会

各オフィスが主導で、参加者全員が楽しめる企画を実行します。

新年仕事始めには、初詣の後ポットラックパーティーをするのが松山オフィスの恒例行事。

バレンタインデーには、ワッフルやクレープで軽食&デザートバイキングパーティーを開催。

お昼休みを利用した歓送迎会では、手作りホットプレートパエリアが大人気。

GWにはマリンパークでBBQ!魚介もお肉も、超豪華な贅沢大人バージョンを堪能。

忘年会では、社長自らがひとりひとりにお酌して、話しかけていました。

忘年会の出し物は演劇。脚本も俳優もすべて社員が担当し、大盛り上がりの一日でした。

誕生日

縁あって一緒に仕事をしているオフィスのメンバー。誕生日にはみんなで感謝の言葉をプレゼントします。

事業発展計画書に記された誕生日の祝い方。これが社長のこだわりです。

最初とても驚きましたが、全員の誕生日に一緒に働く仲間からメッセージが寄せられます。

もちろん社長のバースデーには、社員がサプライズ企画を用意!

走鳩会

「走鳩会」とはアビリティーセンター公認の部活動団体です。主な活動は、体力・精神力の向上、地域貢献、広報を目的として四国内の各種スポーツ大会へ参加します。

フルマラソン全員完走!というのは難しいですが、一丸となっていざスタート。

お揃いのTシャツが、更に部員の気持ちを盛り上げます。

最初はみんなで一斉にスタート。42.195キロを楽しみながら走ります。

沿道から手を振る、応援に駆けつけてくれた仲間の声についついスピードアップ。

途中苦しい時間帯もありますが、決してあきらめない。

ひとつのことをみんなでやり遂げた、そこには最高の笑顔が並びます。

データで見るアビリティーセンター

  • 雇用形態別従業員構成
  • 正社員の男女比・正社員平均年齢・新卒採用キャリア採用・離職率・管理職の男女比
  • 産休・育休取得率、産休・育休後の復帰率

    男性も女性も区別することなく働きやすい環境を重視。復帰してからは時短勤務など、本人の働きやすい環境に対応しています。(男性社員も育休取得実績あり)

  • 1年間に就業していただいているスタッフ数
  • 取引件数
  • お取引企業数

    2014年7月~1年間の集計値

  • 売上高推移・経常利益額

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