新発見!自分がこんなにデキルとは!! お客様の「困った」を「良かった」に変えたい。そのひたむきな行動が、私を成長させる。リクナビエントリーに進む

会社を知る

アビリティーセンターは創業から四国の地域社会に密着し、「人と仕事のインフラ」を目指す『総合ビジネスサービス会社』です。

アビリティーセンターは、1986年の創業以来、四国の優良企業各社とのお取引を繰り返しコツコツと信頼関係を築いてきました。多様化する個性の価値観と、複雑化する組織の問題。私たちに求められる役割は、より多岐にわたってきています。豊富な人材サービスを組み合わせたり、新しいサービスを生み出すなどで、最適な解決方法を提案し企業や組織の人たち、またそこで働く人たちが困ったときに「そうだ!アビリティーセンターに聞いてみよう」と頼りにされ、それに答えられる会社を目指します。

 

人に関わるすべての「困った」を「良かった!」に。

アビリティーセンターは、お客様から相談してもらえる唯一無二の存在であることを心がけています。そのために、お客様企業で起こっている問題は、まるで自分のことのように捉え、その問題解決のために試行錯誤し、独自性のある手段を使って行動を起こし、お客様の「困った」を「良かった」に変えるのです。
全ては目的を持って、目標を立て、実行し、やり切ることが大切だと考えています。

 

総合人材ビジネスのプロとして、「社会に強く必要とされる企業」を目指します。 明るく、楽しく、そして逞しく 目指すのは「自創の人」が育つ会社

トップメッセージ「これからの10年を創る人材」

「アビリティーセンターをもっと知りたい!」という方は、ぜひリクナビからエントリーして下さい! リクナビ2015・エントリーに進む リクナビでエントリーすると、3つの良いことあります! 動画が観れる!写真が見れる!話が聞ける! 「エントリーする前にアビリティーセンターをもう少し知っておきたい」という方は、Facebook・LINEをご覧ください♪ FacebookLINE

お客様の隣に立ち、同じ目標に向かって一緒に考える。それが一番しっくりきています。 高知オフィスクライアント担当 中道猛史

中道の一日
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採用について

ありのままを観てもらいたい。採用担当 藤原勉

採用要綱

初任給 月給222,706円(営業・みなし時間外手当42,706円含む)   ※2012年4月実績
諸手当 役職手当・職務手当・営業手当・通勤手当・時間外手当・住宅手当・単身赴任手当・駐車場代補助
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、11月)
休日休暇 日曜日・祝日・土曜日(月1回土曜日出勤あり)・年末年始休暇・有給休暇・慶弔特別休暇他
福利厚生 ・社会保険(健康、雇用、労災、厚生年金)
・財形貯蓄
・健康診断
・社員旅行
・永年勤続表彰
・育児休業者職場復帰支援プログラム
・スポーツクラブ法人会員割引
・公認資格取得制度 (派遣元管理者、紹介事業責任者、衛生管理者、人材紹介コンサルタント資格)
・資格取得奨励金制度 (MOS、ITパスポート試験、ビジネスキャリア検定、簿記、秘書検定、社会保険労務士など)
勤務地 松山・新居浜・高松・高知・徳島
勤務時間 9:00~18:00
教育制度 【入社前】
■内定者研修
<通信教育>
・ビジネス基礎講座
・日経新聞の読み方講座
<就業体験>
・3日間の就業体験プログラム(夏休み期間中)
<集合研修>
・5日間の集合研修プログラム(3月下旬)
 ビジネスマナー、コミュニケーション、営業、コンプライアンス研修他
【入社後】
■新入社員フォロー研修
新入社員同士で意見交換を行い、業務上の成功体験や失敗談を同期と共有しながら、新たな目標を設定していく研修を行います。

■OJT研修
配属後のオフィスにて、先輩社員1名があなたの教育担当となります。先輩の営業に同行して営業方法や、業務知識や社内システムの使い方について学びます。

■営業研修
先輩社員と共に、営業に必要な戦略的思考、営業スキル、セールストークについて学びます。

■コミュニケーショントレーニング
全社員が受講します。立ち振る舞い、発声、表情などコミュニケーションの基本をしっかり身につけ、コミュニケーション能力を高めます。

その他、法令研修、ITスキルアップ研修などを実施しています。
また、資格取得支援制度を利用し、自己啓発によるレベルアップを図っています。
【社外研修】
■著名講師による講演(年1回)
2013年6月 町丸義之 氏(指導力)
2012年6月 西田一見 氏(ブレイントレーニング)
2011年6月 東川広伸 氏(自創経営)
2010年6月 今村暁 氏(習慣教育)
2009年6月 小室淑恵 氏(ワーク・ライフバランス)
2008年6月 石田淳 氏(行動科学マネジメント)
2007年6月 森憲一 氏(チーム創り)
2006年6月 芝健太 氏(NLP)
採用
実績校
大阪大学・関西外語大学・関西学院大学・関西大学・龍谷大学・大阪芸術大学・滋賀大学・専修大学・日本大学・国士舘大学・立正大学・南山大学・香川大学・徳島大学・高知大学・京都産大学・追手門大学・神戸松蔭女子学院大学・愛媛大学・岡山理科大学・岡山商科大学・高知女子大学・福山大学・松山大学・名古屋商科大学他
採用
実績数
              05年  06年  07年  08年  09年  10年  11年  12年  13年
─────────────────────────────────
大学卒     6名    10名   5名   5名    4名    8名    3名    3名    4名
募集職種 <営業部門>
■クライアント担当
各企業のニーズに応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへのフォロー
■コーディネート担当
派遣スタッフの募集、登録、人選、仕事紹介、既存顧客や就業中のスタッフへのフォロー

<本社部門>
■営業部門以外の職種

※職種別の採用ではありません。
募集人数 6名(予定)
募集学科 全学部全学科
応募資格 2014年3月に四年制大学(学部・大学院)を卒業見込みの方
提出書類 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
選考方法 ・面接=集団面接、個人面接 ※面接重視
・グループディスカッション
・適性検査

 

内定までの流れ

 

アビリティーセンターを知る

どのツールも社員自ら作った自信作です。しっかり読んで、企業研究に役立ててください。
また、合同説明会や大学セミナーでは、社員がたくさん参加しますので、ぜひご参加していろいろと質問を投げかけて下さい。
単独説明会

代表の三好潤子が、創業から今、そしてこれからのアビリティーセンターをお伝えします。
その他にも、先輩社員の講演、ディスカッション、質問タイムなど、私達の仕事内容や社内の雰囲気、大切にしている考え方などをお話します。
是非、私たちの会社を心で、体で感じてください。

 

一次選考

適性検査と筆記試験です。
どちらも学力テストではありませんので、事前準備は一切必要ありません。
二次選考

グループディスカッションと集団面接により、みなさんの対人コミュニケーション力や志望意欲を基準に選考します。

三次選考

個人面接です。

面接官は2名~3名(部門長クラス)で、みなさんの学生生活を中心に話を伺います。

お一人お一人の強みを見出し、弊社で活躍いただきたいかどうかを基準に選考します。

インターンシップ

最終選考を前に、仕事や職場の雰囲気を体感して頂きます。

何でも先輩に聞いて更に理解を深め、意を決して最終選考に臨んでください。

最終選考

代表取締役の三好と1対1の面接です。三好からは、皆さんのご経験や考え方を通して人となりを理解するために、たくさんの質問をします。

皆さんからも、会社や三好を理解するためのたくさんの質問をお待ちしています。「お互いに選ぶんだ!」という意識で臨んでください。

内   定
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採用に関する質問・お問い合わせは…

採用担当大西あおい採用についての質問・お問い合わせは、私「大西」が承ります。
笑顔でまごころを込めてお応えしますので、お気軽にご連絡ください♪
あなたとお会いできることを、本当に楽しみにしています。 採用担当大西あおい採用担当大西あおい アビリティーセンター株式会社