労働者派遣法Q&A【アビリティーセンター】

	Ｑ1. 適用除外業務とは何ですか？
	Ｑ2. それぞれの業務の範囲はどのように判断すればよいでしょうか？
	Ｑ3. それぞれの業務に例外はありますか？

	Ｑ4. 請負とはどのようなものを指しますか？
	Ｑ5. 偽装請負とは何ですか？
	Ｑ6. 適正な請負を行うために配慮することはありますか？

	Ｑ7. 派遣先の義務（派遣先責任者の役割）にはどのようなものがありますか？
	Ｑ8. 派遣先責任者の選任に条件はありますか？


	Ｑ9. 派遣受入期間に制限はありますか？
	Ｑ10.派遣受入期間に制限のある業務で派遣労働者を受け入れる場合に必要な措置は？
	Ｑ11. 抵触日とは何ですか？
	Ｑ12. 政令26業務とそれ以外の業務が混じっている時の判断は？
	Ｑ13. 26業務の付随業務、付随的業務とは？

	Ｑ14. どのような場合に意見聴取が必要ですか？
	Ｑ15. 意見聴取をしていなかったら？
	Ｑ16. 意見聴取内容にはどんなものがある？
	Ｑ17. 保存期間は？労働局等への提出義務は？
	Ｑ18. 意見聴取の時期はいつが良いですか？

	Ｑ19. 雇用の申込み義務が生じる要件は？



	Ｑ20. 事前面接はできますか？
	Ｑ21. いつでも契約を解除できますか？

	【看護師復職支援】愛媛大学医学部附属病院様看護専門職への新たな取り組み
	【業務委託】高知県産業振興推進部地域づくり支援課様高知県の活性化を目指して－地域リーダー育成－
	【教育研修】株式会社ダイセイ様お客様の想いをカタチに－管理職研修－
	【就業支援】社会福祉法人松寿会特別養護老人ホーム松ヶ浦荘様介護職未経験者の就業支援・定着率向上への取組み
	【人材派遣】社団法人日本自動車連盟（ＪＡＦ）様 24時間いつも笑顔のコールセンターを創りたい
	【業務委託】高知大学医学部附属病院様お客様のお役に立ちたいという思いを一つにして