アビリティーセンターの専門的なノウハウを有するコンサルタントが履歴書・職務経歴書の書き方や自己アピールの方法を指導します。 模擬面接では、ビデオを撮影し求職者に客観的な視点を提供します。
また、１０月上旬に「中途採用者向け企業見学会」、１０月中旬に「就職面接会」の開催を予定しており、再就職支援セミナーにご参加いただいた方の再就職に向けて、準備から面接までをトータルでサポートします。
＜再就職支援セミナー 会場：高松テルサ(高松市屋島西）＞
1日目 9月25日（土） 9：30～16：15
2日目 9月26日（日） 9：30～16：15
・個別相談
９月29日（水）、30日（木）、10月2日（土）、3日（日）
場所：アビリティーセンター株式会社（高松市田町）
＜再就職支援セミナー 会場：ユープラザうたづ（宇多津町浜六番丁）＞
1日目 10月2日（土） 9：30～16：15
2日目 10月3日（日） 9：30～16：15
・個別相談
10月5日（火）、8日（金）、9日（土）、10日（日）
場所：ユープラザうたづ（宇多津町浜六番丁）
○お問い合わせ
香川県商工労働部労働政策課
TEL：087-832-3369
]]>「介護人材定着化促進事業」では、香川県下の介護サービス事業者に勤務する介護職員が、外部研修などで職場を離れる場合に必要な代替職員を、アビリティーセンターからの派遣によって補うものです。
24施設から利用の申し込みがあり、アビリティーセンターでは28人の派遣を行います。
継続して施設に雇用される可能性もあり、介護人材の雇用創出に今後とも取り組んで参ります。
○お問い合わせ
地域版アウトソーシング受託者等育成委託業務 事務局
TEL：0120-460-409 / E-mail：tiiki@abi.co.jp
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政府は、2009年9月、国連気候変動サミットにおいて、温室効果ガス排出量を2020年までに1990年比で25％削減することを表明しました。それを受けて、2010年1月14日より、温暖化防止のための国民的運動として新たに「チャレンジ２５キャンペーン」展開することとしました。
「チャレンジ２５キャンペーン」では、CO2削減のに向けた6つのチャレンジを設定していますが、アビリティーセンターでは以下の2つを実行します。
＜チャレンジ1＞ エコな生活スタイルを選択しよう
・オフィスでは冷房時の室温を28℃、暖房時の室温を20℃に設定します。
・営業車は、急な加減速やアイドリングをやめ、エコドライブを徹底します。
＜チャレンジ５＞ CO2削減のにつながる取り組みを応援しよう
・商品を購入する際に、環境を考慮して、必要性をよく考え、環境への負荷ができるだけ少ないものを選んで購入します。
未来が変わる。日本が変える。アビリティーセンターは、地球温暖化防止国民運動、チャレンジ25キャンペーンに参加し、地域の環境、地球の環境の保全に貢献してまいります。
アビ通信からお客様の業績UPに繋がるヒントが生まれることが私達の願いです。いつもお客様からご相談を受けたい、お客様のお役に立ちたい、そんな思いで発刊しました。
創刊号では、１年ごとの入札制度を採用している請負業務でのチーム作りの取り組み事例をご紹介いたしました。また、派遣先企業の皆さまが、人材派遣サービスを有効に活用していただくために「自由化業務派遣受け入れ期間が1年を超える場合の意見聴取」について掲載いたしました。
今月より営業担当が、企業の皆様にお届けする予定です。
今後とも、お客様のお役に立つ人材サービス企業を目指してまいります。
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「チーム・マイナス６％」とは、深刻な問題となっている地球温暖化を食い止めるために世界が協力して作った京都議定書の目標（日本の温室効果ガス排出量を1990年に比べて6％削減すること）を達成するための国民的プロジェクトです。
「チーム・マイナス６％」では、CO2削減のための6つのアクションプランを設定していますが、アビリティーセンターでは具体的な取り組みとして特に以下の3つを実行します。
(1)オフィスでは冷房時の室温を28℃、暖房時の室温を20℃に設定します。
(2)夜21時以降の残業をやめ、オフィスの節電と社員の健康維持に努めます。
(3)営業車は、急な加減速やアイドリングをやめ、エコドライブを徹底します。
私たち一人ひとりの心がけが大きな力になります。アビリティーセンターは、地域の環境、地球の環境の保全に貢献してまいります。
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「再就職支援セミナー」とは、アビリティーセンターが香川県、香川労働局より受託したもので、雇用情勢の悪化により現在求職中の方、離職を余儀なくされる方々を対象に再就職支援を行うものです。
1月16日、17日に香川県高松市で開催された「再就職支援セミナー」では、再就職に必要な知識や情報の提供、模擬面接などの実習、個別相談など再就職に向けて準備から面接までをトータルサポートいたしました。
16日は、再就職活動の現状、心構えと進め方、自己分析方法などの解析を行いました。
17日は、面接マナーなど具体的なトレーニングを行い、3日目には、個別カウンセリングを行いました。
次回、1月23日～25日に再就職支援セミナー、1月27日、28日に企業見学会を行います。
参加無料のセミナー、企業見学会に、是非ご参加ください。
・再就職支援セミナーに関して（Vol.66 香川県で再就職支援セミナーを開催します）
・企業見学会に関して（Vol.69 香川県で企業見学会を開催します）
]]>アビリティーセンター株式会社（本社：愛媛県新居浜市、代表取締役：三好潤子、以下アビリティーセンター）は、1月16、17日に香川県高松市で開催した「再就職支援セミナー」が四国新聞（1月17日発行）に掲載されました。 「再就職支援セミナー」とは、アビリティーセンターが香川県、香川労働局より受託したもので、雇用情勢の悪化により現在求職中の方、離職を余儀なくされる方々を対象に再就職に必要な知識や情報の提供、模擬面接などの実習、個別相談など再就職に向けて準備から面接までをトータルサポートします。 1日目は、再就職活動の現状、心構えと進め方、自己分析方法などの解析を行いました。 2日目は、面接マナーなど具体的なトレーニングを行い、3日目には、個別カウンセリングを行いました。 次回、1月23日～25日に再就職支援セミナー、1月27日、28日に企業見学会を行います。 参加無料のセミナー、企業見学会に、是非ご参加ください。
メディカルアビリティーとは、医療関係でお仕事を探されている方向けの専門サイトになります。
今回、NTT ドコモ公式メニュー登録されることによって、携帯電話を使ってどこでも医療に関する情報をお気軽にご覧いただけます。
また、来年1月にはソフトバンク モバイルでも公式サイト化される予定です。
今後もメディカルアビリティーでは、お仕事情報、ブログなど随時更新しておりますので、是非ご覧ください。
○携帯版メディカル・アビリティーURL
※パソコンURLと同じ
○公式メニューからアクセス方法
iメニュー → メニューリスト → 地域別メニュー → 四国 → 働く → 医療/看護/介護
]]>アビリティーセンター株式会社（本社：愛媛県新居浜市、代表取締役：三好潤子、以下アビリティーセンター）が運営する「携帯版メディカル・アビリティー」が2009年12月21日（月）にNTT ドコモ公式公式メニュー登録されました。
メディカルアビリティーとは、医療関係でお仕事を探されている方向けの専門サイトになります。
今回、NTT ドコモ公式メニュー登録されることによって、携帯電話を使ってどこでも医療に関する情報をお気軽にご覧いただけます。
また、来年1月にはソフトバンク モバイルでも公式サイト化される予定です。
今後もメディカルアビリティーでは、お仕事情報、ブログなど随時更新しておりますので、是非ご覧ください。
○携帯版メディカル・アビリティーURL
※パソコンURLと同じ
○公式メニューからアクセス方法
iメニュー → メニューリスト → 地域別メニュー → 四国 → 働く → 医療/看護/介護
これはアビリティーセンターが香川県、香川労働局より受託したもので、雇用情勢悪化により現在求職中の方、離職を余儀なくされる方を対象に再就職に必要な知識や情報の提供、模擬面接などの実習、個別相談など再就職に向けて準備から面接までをトータルサポートします。
1日目は東部地域コース、2日目は西部地域コースで8社見学ができます。
－中途採用希望者向け－
「企業見学会」
参加無料の企業見学会にどうぞご参加ください。
＜1日目：東部地域コース＞
集合時間：8：45（出発9：00）
集合場所：JR高松駅
定員：20名（平成21年度 再就職等支援事業再就職支援セミナーを受講される方を優先）
＜2日目：西部地域コース＞
集合時間：8：45（出発9：00）
集合場所：JR坂出駅
定員：20名（平成21年度 再就職等支援事業再就職支援セミナーを受講される方を優先）
]]>アビリティーセンター株式会社（本社：愛媛県新居浜市、代表取締役：三好潤子、以下アビリティーセンター）は、香川県内在住または県内事業所に就職を希望する求職者を対象に企業見学会を開催します。
これはアビリティーセンターが香川県、香川労働局より受託したもので、雇用情勢悪化により現在求職中の方、離職を余儀なくされる方を対象に再就職に必要な知識や情報の提供、模擬面接などの実習、個別相談など再就職に向けて準備から面接までをトータルサポートします。
1日目は東部地域コース、2日目は西部地域コースで8社見学ができます。
－中途採用希望者向け－
カエル！ジャパンとは労働時間短縮に向けた取り組みや柔軟な勤務体制を導入など、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を実現するための国民運動で、アビリティーセンターでは以下の取り組みを行っています。
・育児、介護に従事する社員に対して短時間労働勤務制度を設定
・「ランクアップノート」を用いて期間ごとの目標と結果を管理する
・定時で帰れるうようにタイムプレッシャーをかけ、業務の効率化を実現する
・21時～6時までファイルサーバーへアクセスできないようにして残業できない環境を作る
今後も社員の笑顔と健康を第一に考え、ワークライフバランスに取り組んでいきます。
・カエル！ジャパン公式サイト（内閣府 仕事と生活の調和推進室）
※「カエル！ジャパン」キャンペーンに参加する企業として、香川県で「カエルチャレンジ企業」に登録されました。
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ポジティブアクションとは、固定的な性別による役割分担意識によって男女労動者の間に生じる差を解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことを言います。
アビリティーセンターでは人材派遣で活躍する多くの女性にとって働きやすい環境をつくり、能力開発をすすめるために、社内でも人事部が中心となって様々な取り組みをおこなっています。
その一例として、男女ともに公正な正社員の人事制度（採用、待遇など）を整備しました。また、出産・育児・介護による休業を取得しても、柔軟な勤務形態で復帰できる環境をつくることに取り組んでいます。
その結果、多くの女性社員が 結婚、出産後も継続して就業、活躍しています。また、結婚、出産、復帰を含めたキャリア形成を考える風土が生まれました。
今後もアビリティーセンターでは男女ともに公正な働きやすい職場環境づくりに力を入れていきます。
・ポジティブアクション応援サイト（アビリティーセンター掲載ページ）
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これは、アビリティーセンターが香川県、香川労働局より受託したもので、雇用情勢の悪化により現在求職中の方、離職を余儀なくされる方々を対象に再就職に必要な知識や情報の提供、模擬面接などの実習、個別相談など再就職に向けて準備から面接までをトータルサポートします。
詳しくは2009年11月11日発行の日経MJ記事をご覧下さい。
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